聯邦及州政府須推出更完善親商機制 // 羅思輝:營造經貿競爭平台增加稅收 // 達雙贏局面利國家發展建設
出版日期: Sunday, December 23, 2018
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【斗湖廿二日訊】聯邦政府及沙巴政府必須推出更完善的親商機制，才能創造出經商貿易的競爭平台，那麼政府才有更多稅收，這種雙贏局面最終有利於國家發展與建設。約70名各行各業代表，昨晚（周五）在斗湖中華商會會所舉行的《人資部長古拉與斗湖民眾交流會》中，在對話環節裡向政府發出上述訴求。由於中華商會會長謝璇發家有喜事離開斗湖，交流會由商會執行顧問羅思輝代表會長致歡迎詞，其他出席交流會的商會理事們，包括副會長羅鳳鳴、副會長邱煜評、理事許燦燦及陳文廉。廣告_OCDN.jpg)
湖商會提交備忘錄予人資部長斗湖中華商會借此機會提交備忘錄予人資部長古拉，斗湖農業俱樂部則提交訴求信，希望超過10年的勞工短缺困境，能獲得關注解決。雇主表示，使用大量外勞的行業，包括種植業、飲食業、建築業、服務業、漁業及製造業等，但是政府目前繁文縟節的申請外勞手續，嚴重扼殺了經濟發展，甚至是造成商業活動停滯的主因。據了解，要申請新的外勞需經過至少5個部門面試，其中還必須支付仲介等雜費，排隊掛號耗費時間等待。設KPI處理申請外勞手續雇主向部長建議，申請外勞手續應設立一個KPI（關鍵績效指標），並提高外勞工作準證發出的效率，如在移民廳申請國際護照一天內可領取般，然而雇主在申請外勞程序後回家等候電話，有些短期間內領取到，一些則等候一兩個月甚至更久。他們表示，政府必須站在業者立場擬定政策，因為直接面對風險的人是雇主，無論是雇主在聘請新外勞或續聘有經驗外勞時，都必須面對後者逃跑失蹤的風險，則雇主們要損失慘重了。申請外勞人數政府無法給足配額另一項引人詬病的現行法規，是雇主申請外勞人數政府無法給足配額，舉例A雇主要20個外勞才足以推展其油棕園工作，但申請時政府只能批准13個，這造成雇主被迫聘請7位非法外勞，才能使油棕園的采果及施肥不受到缺乏員工的影響，有苦自知。除了申請外勞時給不足需求之外，造成雇主困擾聘用非法外勞，雇主還要面對執法部門的檢舉，如沙巴東安指揮區（ESSCOM）、警察、移民廳、勞工部甚至是教育部都有執法權力，讓雇主們凡不勝煩。上述的執法部門經常拜訪種植園丘或工地，檢舉和逮捕非法外勞，造成生意越來越難做，很多公司也因勞工不足宣布關閉。雇主們表示，這並非是他們不願聘用合法外勞，只是政府往往給予的名額太少，令雇主們左右為難。據統計，沙巴的種植業90％依靠外勞，儘管如此，但本州仍面對著至少20％棕油園丘有缺乏勞工問題，很多園丘內的油棕果串熟透爛掉了，但因為沒有勞工采摘，任由油棕果串化為烏有，雇主們非常無奈。如今，印尼的油棕業起飛發展蓬勃，很多熟練的印尼外勞都已回國，使得外勞更加難以聘請，為了沙巴的種植業領域能取得持續發展，政府受促應該簡化流程，讓雇主們更容易聘用到外勞。
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