羅思輝：從根本上解決問題 // 聯邦與州政府應簡化外勞申請手續 // 派官員了解各領域需要
出版日期: Sunday, December 23, 2018
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【斗湖廿二日訊】斗湖中華商會執行顧問羅思輝表示，沙巴油棕種植面積占全馬油棕種植總量約30％，聘用合法外勞是非常緊急迫切的事，聯邦政府及沙巴州政府應簡化申請外勞的程序，並派官員接觸雇主及外勞了解各領域需要，從根本上解決問題。羅思輝是昨晚（周五）於《人資部長古拉與斗湖民眾交流會》致詞時，向聯邦人資部長古拉作出上述的建議，他說雖然沙巴有約80萬合法外勞，但種植業外勞依然缺乏，至少還有50％名額需被填補。羅思輝也向部長古拉陳述了斗湖中華商會備忘錄內容，其中的建議有：申請外勞配額面試、彈性化人頭稅支付方式、一對一取代外勞配額、統一化所有領域人頭稅收費、允許女性外勞進入職場、外勞工作準證或重聘延長至15年、開放其他國籍勞工進入沙巴、支持文件應該多樣化；及依據不同領域實施不同配額。廣告_OCDN.jpg)
他說，政府每個月會在斗湖聯邦大廈舉辦外勞申請日，通常只分派100份排位編號，編號派完後則又要等下個月再來，這100份排位是由斗湖、加拉巴乾、古納、仙本那甚至是山打根的雇主來瓜分，在僧多粥少情況下使得申請的雇主們苦不堪言。每個月的外勞申請日，將有5個部門官員來面試雇主，但往往雇主申請的名額都可能被削減，假如面對人手緊迫，雇主唯有挺而走險聘用非法勞工填補空缺。申請外勞繁文縟節讓雇主精疲力竭羅思輝說，申請外勞程序繁文縟節讓雇主們筋疲力竭，政府應精簡申請程序，如實施網絡數碼申請外勞，只要雇主在網上提交地契及營業執照等申請文件，便可以在網上一站式完成，何樂而不為之？他說，假如不能廢除現有的面試制，或恢復到2000年之前那套簡單又實用的聘用程序，政府應增加每月在斗湖面試雇主的次數，建議提升到每月面試4次，如此斗湖區便可獲得400個排位。談到人頭稅，目前實施的人頭稅並沒有彈性，雇主申請外勞必須一次性支付高昂的人頭稅，假如外勞在第二個月無故逃跑失蹤，則雇主要蒙受非常大的損失，造成很多雇主害怕擔保外勞，因此促成了黑工市場活躍。羅思輝表示，政府應允許女性進入油棕園工作，特別是那些男性工友的妻子，她們可滿足丈夫的心理和生理需要，幫忙在家裡做家務及做飯，這可以間接提高男性外勞的生產力。另外，在沙巴從事油棕行業的外勞皆來自印尼，羅思輝希望政府開放申請外勞的國籍，創造更有競爭力的勞動市場，包括緬甸、泰國、柬埔寨、越南、老撾或中國等外勞，讓本地雇主們有更多選擇。
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