沙雇总看2027财案最低工资方案
忧定义模糊冲击3.4万雇主
出版日期: Tuesday, October 13, 2026
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（亞庇13日6訊）沙雇总认为 2027 年财政预算案中公布的最低工资标准引发了更多疑虑。沙巴州雇主总会 主席叶兢文 今日發文告說,预算案宣布了两项最低工资方案：第一项是针对年营业额超过 5000 万令吉的中小企业，从 2027 年 6 月 1 日起，为员工提供每月 2000 令吉的最低工资。
第二项是针对毕业生和“半熟练”工人，提供每月 2500 令吉的最低工资。
叶兢文說，从表面上看，沙巴州许多中小企业可以松一口气，因为大多数企业的年营业额都未达
到 5000 万令吉的门槛。然而，第二项最低工资方案实际上可能会让所有人措手不及面
临更深苛的挑战。
他說，目前沙巴州有 190 万就业人口。根据不同的定义，符合每月 2500 令吉最低工资标准的
工人数量将存在很大差异。
如果严格限定于拥有理工和大学文凭的人员，人数将为 31.7 万人；但如果包括“半熟
练”工人而采用迄今为止联邦政府机构所倾向于遵循官方的 MASCO 分类法，那么人数
将高达惊人的 140 万人，涵括了几近 78% 的在职员工。
他指出，尽管 2000 令吉的最低工资标准可能会有所调整（该措施将于 2027 年 6 月实施，距离
2028 年财政预算案发布仅 5 个月），但豁免门槛也可能会在 2028 年财政预算案中降
低。如果情况并非如此，市场也将陷入混乱，不满的工人将从低薪中小企业流向高薪中小企业，影响沙巴州的整体经济活动。这对全国 GDP 的贡献仅为 5%，且生产力在全国垫底的沙巴州内营运的企业不利。
叶兢文表示，联邦人力局 (KESUMA) 宣布，即将针对 2500 令吉最低工资而公布“半熟练工人”和毕业生的指导标准。如果此举未与各州（发展水平不一）事先进行磋商，则后果将令人堪忧。
他說，假如 KESUMA 硬性决定采用 MASCO 分类，从而将沙巴州的 140 万工人纳入其中，这相
当于告诉沙巴企业：“我先放过你们，让你所给的基本工资免涨到 2000 令吉，但我会
立即另外宣布大涨幅，让你所负担的工资即时涨 800 令吉到 2500 令吉
他說，沙巴州政府必须立即采取行动，与 KESUMA 进行沟通，确保“半熟练工人”的定义能
够反映沙巴州的实际情况，而不是让联邦机构根据马来西亚半岛更为发达的现状来发
号施令。
他說，如果未能做到这一点，沙巴州超过 34,000 家雇主将遭受严重的成本超支，进一步加剧
沙巴州 10 万失业人口的就业困境。
沙雇总（SEA）敦促沙巴州政府采取更积极主动的措施，致力为现有企业保护可持续发
展的环境，并确保州内投资气候有利于未来的投资者。
叶兢文指出 迄今为止，相关记录令人失望：沙巴劳工咨询委员会自 2025 年 5 月成立以来从未召开过会议；沙巴劳工条例中的一些修订法案（例如《住房法》）在实施时并未考虑到沙
巴州的实际情况；而且，沙巴州是唯一一个联邦劳工部强制要求雇主遵守在线注册系
统的州属，而其他州的雇主则无需遵守，州政府似乎对此没有任何异议。
他說，如果让沙巴企业独自面对最低工资危机，它们将很难维持生存，这将无可避免的破坏
官方大肆描绘的美好未来。
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