就吧聖華董家教要求撤換校長陳鴻業交代事件來龍去脈
出版日期: Sunday, January 08, 2012
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就吧聖華董家教要求撤換校長陳鴻業交代事件來龍去脈【吧巴七日訊】對於發生在吧巴百名聖華家長高舉布條要求教育部撤換校長一事，吧巴華小工委會主席陳鴻業針對州教育總監的談話，認為有必要在此向所有關心教育工作者及大眾說明此事件的來龍去脈。以下為華小工委會所接到老師和家長們的投訴：自從現任校長調來聖華小學上任之後，也是風風雨雨的開始，或者她是想把聖華小學辦成一間模範學校，但是在行政上她顯得太急了。對老師們採取下屬必需服從上司，但毫無商量的餘地，對老師的福利毫不關心，引起老師們諸多不滿。同樣的對學生家長們的要求也是毫無妥協的餘地，有時連家教主席和董事長來協調都不給面子。雖然身為吧巴華工主席的我曾經要求她對老師們好一點，老師們才會跟她合作，對學生家長不過分的要求給予考慮，這樣就不會有太多的投訴。但是她給我的答案是"有投訴就表示家長怕我"我無言以對。廣告_OCDN.jpg)
據董事長說，董事部有開會討論各方的投訴，並要求列席的校長給予關注與改善。雖然得到校長的答應改善，但是投訴會受到報復。就在年尾學校假期開始，老師及家長們不滿的情緒終於爆發，十八位明知會受到紀律對付但還是很無奈的簽了一封對校長不滿的信函給州教育總監。百位對校長不滿的家長也簽了另一封要求調走校長的信函，還有一封由董事，家教及華小工委會連署的調職信也同時呈上州教育總監。雖然區教育局有向有簽名的老師，校長，董事長，家教主席及我本人錄口供，但是校長的態度並沒有改善，反而以那種"背後有人撐腰"不怕被投訴的態度對待老師。可憐那十八個冒著被紀律對付的老師的投訴並沒有受到上頭的關注。十二月二十八日兩位資深老師被調職的消息令整個不滿情緒更是火上加油，一發不可收拾。也因此爆發了一月四日百名家長拉布條事件。拉布條事件發生後，教育總監在報章上呼籲學生家長們必須采納較為友善，互相容納及和氣的方式，處理校長的事件。可是試問校長時常以"背後撐腰人"的名義恐嚇有人會被調職或轉校停學，又如何能以互相容納及和氣的方式來處理呢？其實這一件不幸的事件是可以避免發生的，但是因為學生家長們在得知有兩位資深老師被調走後，感到非常不滿，隔天集合在一間餐廳討論事件的發展及應該如何處理。校長得知後便向警方報案，董事長及家教主席被傳去警局問話，教育局也已經知道拉布條事件即將發生，但是不採取滅火行動。根據報章上的報導，州教育總監說，在調派校長程序上，有許多條例需遵從，包括人選素質，與職位適合性。很諷刺的是，被十八位下屬投訴的上司就是適合的人選，她們的投訴沒馬上處理，反而校長擺起那副"背後有人撐腰"，不怕被投訴的態度。教育總監說"我們不能隨自己或他人所喜隨心所欲將一名校長調走。或調到任何地方"。或者我們可以這樣說"只要背後有人撐腰"，校長可隨心所欲調到任何地方 。因為我們這位校長就是如此被調來的，這是眾人皆知。從這一宗事件上，我們得到了一個很好的教訓。我們英明的首相發起的"以民為本"要官員們聽取民意心聲是一個很好的政策，首相這一政策如能被有關官員們遵守與執行，則這一次學生家長拉布條的風波就不會發生，也不會涉及了無辜的老師們。根據華小工委會的調查與分析，如果教育局有根據1996年的教育法令在調派校長到華小時有咨詢董事部的意見，而有權力調派校長的教育局官員也不會徇私，則校長與董事部之間發生不愉快的事件就不會發生。聖華小學所發生的老師、家長、董事部與家教協會四造簽名要求調走校長一案，就是以上兩項教育法令守則沒被遵守。（6）
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