就雇主是否應給實習生津貼爭議
吳思儀籲各方各讓一步
出版日期: Wednesday, July 12, 2023
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【亞庇十一日訊】自由民主黨組織秘書吳思儀（圖）呼籲各方在實習生津貼課題上各讓一步。
吳思儀重申，最近有關雇主是否應給予實習生津貼的爭論引起了廣泛關注；有人認為實習生不應該獲得津貼，因為他們是來學習的，而另一些人則認為，即使實習生不在最低薪金法規範的範圍內，他們也應該享有最低薪金待遇。在這兩個陣營的爭論中，年輕人受到了各種偏見和老闆的慣常言論的影響。
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她呼籲各方不妨仔細思考一下，為什麼實習生在薪資上總是被虧待？答案很簡單，雇主認為實習生是短期內就會離開的新員工，他們的培養很難獲得回報，而且實習生在“實習”這個保護傘下，能夠或願意承擔的責任相對較低。因此，雇主自然不願意為他們花費更多的資金。而實習生則由於需要相應的學分來完成學業，所以在薪資和工作量的安排上沒有太多的議價空間，被虧待似乎是理所當然的事情。
她指出，合理並不意味著正確。更重要的是，很多企業忽視了實習生存在的目的，即彌補大專生和職場之間的能力差距。但政府津貼的輔助和實習生就業能力的相對弱化，使得企業將實習生視為廉價勞動力。許多實習生可能都有相似的經歷，即實習過程枯燥無味，只是做一些低級重複的工作，例如影印和整理文件。這種做法大大削弱了實習生的存在意義。
她說：“其實，很多實習生抱怨津貼不夠，並不僅僅是因為錢的問題，而是因為他們無法從實習過程中獲得成就感和來自雇主的尊重。當他們無法獲得尊重時，就會尋求其他補償，例如金錢。如果他們既沒有金錢，也無法獲得成就感和尊重，又怎能指望他們用熱情去工作，為那些刻薄的老闆們創造價值呢？“
她表示，僅憑道德呼籲很難改變現狀。或許，學校應該改變實習制度，例如增加最低實習期的限制（10個星期真的很短），以便雇主有足夠的時間獲得培養的回報。或者將實習安排在最後一個學期，以便實習生能夠直接轉正成為公司的全職員工。
吳思儀強調，現今的年輕人並不差，他們只是缺乏機會；雇主也並非壞人，他們只是缺乏動力和指引。只有讓機會和動力得到恰當匹配，或許才能改變現狀，而不是相互指責。
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