市場低迷之際將調高薪金減少工時
沙巴僱總抨爲殺雞取卵
為短暫政治利益犧牲長遠經濟效益
出版日期: Tuesday, May 04, 2021
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【亞庇三日訊】針對首相丹斯里慕尤丁日前在電視直播發表檢討最低薪金指令及更改員工待遇福利條款事宜，沙僱總不感震驚，因這已是醞釀很久的課題，至今政府提出來望能拋磚引玉引起員工轉移視線的共鳴。
欲調整的措施如延長產假，減少每週工作小時，高姿態毋須商量而硬性推行基本住宿法令等，美其名是讓員工實現工作與生活平衡的目標，但對最能直接影響員工福利，最重要，也最根本的關鍵 - *“商困”* 問題 - 卻置之不理。
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近幾年來市場紤困沒有起色，各行業也相對殘喘不過氣來無法康復。此“商困”的現象，造成商家僱主們因為疲弱市場而聘請不到多餘員工導致失業率頻頻上升，也使諸多僱主們勉強為了維持生意週轉，保住現有員工的飯碗而無法支付更高的薪金。
面臨新冠疫情侵略之下，沙巴州整體市場環境概況有目共睹：超越10% 商家被逼關閉，消費額下逾引致市場衰退，也造就惡性循環式的更多商家受困，導致失業率頑劣上升為全國之冠，再度影響消費額疲弱而持續另一輪的下跌。
要阻止惡性循環下跌，最終能讓員工們平衡工作與生活，就須追本溯源的先解決僱主商困的壓力：得想方設法振興經濟，摒棄低效率的官僚制度，競速提升基本建設，好讓商界能舒口氣振作起來，共同復興經濟，如此方能創增就業機會，也能有僱主們良性競爭來聘請好員工而逐步提升薪金水平。有了更高的薪水，消費額逐步上升，刺激市場經濟蓬勃不帶通貨膨脹現象，最後整體市場增長興旺，僱主與員工皆能共享繁榮。
目前政府許多措施如提供就業與工作匹配服務，開設職業安置中心，舉辦人力嘉年華等只是單方面的增加勞力供方數量，但如沒有相對的同步增加僱主資方聘請的能力與數量，最終只是喧嚷大於成就。
在市場低迷，政府政策茫然的時候提出調高基本薪金，減少工作小時等課題，無謂就是殺雞取卵，為了短暫的政治利益而犧牲長遠的經濟效益。暫時轉移了受困的百姓員工視線，卻沒有解決面對紤困的商界難處，沙巴州何時方能重現昔日曙光？
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