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葉達興：不應硬性規定最低薪/應以僱員工作表現制定
出版日期: Sunday, October 18, 2015
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葉達興：不應硬性規定最低薪/應以僱員工作表現制定【本報古達記者十七日訊】古達西瓜地鎮知名商人葉達興指出，雇主應以工作表現來制定其僱員薪金，若硬性規定僱員每月最低薪金，將導致雇主面對倒閉或栽員危機，最終將造成嚴重失業率，受害的將是僱員本身。葉氏說，當今國內正陷於水深火熱之經濟狀況，調高僱員最低薪金至每月一千二百令吉，將迫使雇主面對倒閉或栽員危機。他認為，僱員薪金應以其工作表現來制定。工作表現差者，每月五百令吉也不值得，工作表現佳者每月一千五百令吉也值得。葉氏說，在生活費不斷?升情況下，雇主必會自動按能力調高僱員薪金，若硬性規定僱員最低薪金，雇主不會坐以待斃，必會選擇收盤或栽員來解決問題。他認為，若堅持員工調高最低薪金，勢必造成另一輪的百物騰漲，因為向雇主開刀，雇主必定找消費人解決。到時僱員就不要埋怨雇主調高物價。葉達興說，國內商家當今正面對六巴仙消費稅、馬幣貶值、雇員要求調高最低薪金及生意冷淡的壓力。商場上一片蕭條，生意競爭，愈來愈激烈，是大家有目共睹的。不少雇主面對倒閉收盤或栽員危機，若硬性規定調高僱員薪金，就等?瞧吧！
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