在最低薪金制度下，雇主新聘請的員工，其試用期為可長達六個月，而其試用期薪金為最低薪金制的七十巴仙，則為五百六十令吉。而試用期結束後，其薪金則自動升為最低薪金制的八百令吉。吧巴中華商會會長劉守建呼籲吧華商會會員及商家，正視人力資源部於二零一二年七月十六日於憲報上頒布的二零一二年最薪金法令，此法令將在二零一三年一月一日起正式生效。起先實施於所有領域聘請超過五名員工的領域，包括外勞的雇主。至於聘請五名員工以下者的雇主，有關法令則於二零一三年七月一日起生效。吧商會長也籲請如欲申請展延實施最低薪金制的會員商家，必須各別作出申請：1)五名以上員工者截止日期為二零一二年十月二日。2)五名員工以下者其截止日期為二零一三年四月一日。所有的展延申請需以書面呈交予全國薪金諮詢理事會，同時必須附上以下文件。1)向公司委員會(SSM)註冊的公司資料、2)近三年來經過審查的公司財務報告、3)最近一個月所聘請的本地員工及外勞人數，以及各自的薪酬。如果有關雇主沒有在截止日期前向有關當局提呈展延申請表格，有關當局則視為有關雇主自願遵守最低薪金法令，並給予實施。申請展延的文件請寄或電郵至：SETIAUSAHA MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA, KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA ARAS 7. BLOK D3, KOMPLEKS D PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN。(38)
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